日本をどこよりも進んだIT技術を持つ国にする。
そして、ここで生まれたIT人材や組織の力が、
世界中のすべての課題を、解決する。
それが、レバテックが叶えたい未来です。
多角的なアプローチで、
開発組織とIT人材の
課題を解決
プログラミング教育から、フリーランスのキャリア支援、正社員転職、組織の開発効率向上まで。多角的なソリューションにより、ITリソースを最大化させ、社会の問題解決を加速させることを目指します。
私たちが信じるITの力は
まだまだ、
こんなものじゃない
小さな力で大きな力を生み出す術をこれからも考え続ける。
人にも企業にも、そして世界にも、もっと良い未来を。
レバテックは独自に幅広いITキャリアの情報を収集、発信しています。
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出社再開の理由は「コミュニケーションの希薄さ」が最多、一方でITエンジニアの離職リスクを懸念する企業も
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出社回帰で約4割のITエンジニアが同職種での転職を検討、根強く残る“リモート希望”の声
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レガシーシステムの刷新、約5割が進行中と回答、一方で先行き不透明な企業も
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ITフリーランスの案件希望者数が前年比136％に、2024年11月の「フリーランス新法」施行後、約1.2倍に増加
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50代IT人材の転職希望者が3年で約2.9倍に、「フルリモート」求人はピーク比約30％減少、出社回帰の傾向か
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自社のセキュリティ投資、十分だと回答した経営層は2割、重要性は認識しつつも実行に課題
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生成AIの出現により約4割の採用担当者が「エンジニアに求めるスキルが変化した」と回答
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約4割のIT人材が「副業に興味がある」と回答、新たな働き方への関心の高まりか
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IT人材の売り手市場は継続、約2割の企業は今年度の採用目標達成に苦戦か
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「レバテックIT人材白書2024」を公開
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ITエンジニアレポート「レバテック版 ITエンジニア転職白書2021」を公開
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ITフリーランスの案件希望者数が前年比136％に、2024年11月の「フリーランス新法」施行後、約1.2倍に増加
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自社のセキュリティ投資、十分だと回答した経営層は2割、重要性は認識しつつも実行に課題
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物価高や円安をきっかけに約半数のIT人材が資産形成を見直し、「副業」や「転職」に踏み出す動きも
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「セキュリティ」が転職求人倍率1位に、50倍超えの高需要
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東京圏に住むIT人材の約4割が地方副業やフリーランスに関心があると回答
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地方企業の約7割が副業IT人材の受け入れに興味を持つ結果に
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出社再開の理由は「コミュニケーションの希薄さ」が最多、一方でITエンジニアの離職リスクを懸念する企業も
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出社回帰で約4割のITエンジニアが同職種での転職を検討、根強く残る“リモート希望”の声
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50代IT人材の転職希望者が3年で約2.9倍に、「フルリモート」求人はピーク比約30％減少、出社回帰の傾向か
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IT人材の早期離職が「増加した」と約4割の採用担当者が回答、AI活用によるミスマッチ防止も
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プロジェクト管理職のIT人材、約3人に1人は年間「200万円以上」のボーナスを受給
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第二新卒のIT人材採用が拡大、採用後の早期離職を防ぐための取り組みも
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※1：ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ＆AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：24年12月5日～13日）※2：レバテックサービス登録者（2023年7月時点）