24年度卒業予定のエンジニアの就活、既に就職先が決まっている学生は全体の8.3％

24年度卒エンジニア就活動向調査

レバテック株式会社が運営する、ITエンジニア専門新卒向け就職支援エージェント、レバテックルーキー（ https://rookie.levtech.jp/ ）は、24年度卒業予定のエンジニア志望大学生・大学院生156名を対象に、就職活動に関する動向調査を実施しました。

24年度卒エンジニア志望学生のうち、就職先が決まっている学生は全体の8.3％

24年度卒業予定のエンジニア志望学生のうち、2023年2月時点で就職先が決まっている学生は全体の8.3％でした。全体の9割以上は就職先が決まっておらず、ほとんどの学生が就職活動中であることが分かります。

24年度卒のエンジニア採用動向調査*1によると、5社に1社が、昨年よりも採用開始時期を早めている一方で、早期就活といわれる年内の内定承諾は全体の8.3％未満にとどまりました。

新卒採用は年々早期化しているにもかかわらず、現在もほとんどの学生が就職活動中であることから、今年も就職活動の長期化が予想されるのではないでしょうか。

※1.レバテックルーキー【2022年9月発表】24年度卒エンジニア採用動向調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000498.000010591.html

約6割のエンジニア志望学生が企業選びの軸で「給与」を重視

エンジニア志望学生が企業選びで重視する軸は「給与（57.7％）」が最も多く、ついで「福利厚生（40.4％）」「職場の雰囲気（35.9％）」となりました。

社会人エンジニアを対象にした調査*2によると、転職理由の1位は「収入アップのため（42.4%）」となり、転職先に求めることで最も多かったのは、「給与や待遇の向上（64.7%）」でした。社会人エンジニアの転職活動においても、給与をはじめとした条件面を重視する人が多いようです。

新卒中途問わず、エンジニアの企業選びにおいては、年収面や待遇面が特に重要なポイントであるといえるでしょう。

※2.【2022年10月発表】社会人エンジニア転職意識調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000503.000010591.html

印象が良かった企業の特徴、1位は「人事が親切でフレンドリー」

エンジニア志望学生が選考を受けた企業のうち、印象が良い企業の特徴として最も多かったのは、「人事が親切でフレンドリー（51.9％）」となりました。ついで、「社風が良い（46.2％）」「自己成長できる環境がある（41.0％）」と続きます。

一方で、印象が悪い企業の特徴として最も多かったのは「面接官の印象が良くない（42.3％）」でした。ついで、「キャリアパスのイメージが持てない（30.8％）」「求人票の情報と相違点が多い（23.7％）」という結果になりました。

エンジニア志望の学生にとって、選考中に感じる人事や面接官の印象が、企業のイメージに強く影響を与えているようです。新卒でエンジニアを採用する企業は、選考に関わる採用担当者や面接官の教育・育成が重要といえるのではないでしょうか。

就活開始時、最も困ったことは「自分にマッチする企業の見分け方が分からない」

就職活動を始める際に困ったこととして、最も多かったのは「自分にマッチする企業の見分け方が分からない（50.6%）」でした。ついで、「面接に通過するためのコツや方法が分からない（36.5%）」「企業探しが難しい、探し方が分からない（34.6%）」と続きます。

過去の調査*3でも、「自分にマッチする企業の見分け方が分からない（41.0%）」が最多となり、ついで「企業探しが難しい、探し方が分からない（38.5%）」となりました。企業選考を受ける以前に、自己分析や企業選びに苦労する就活生が多いことが分かります。

※3.【2021年12月発表】新卒エンジニアに聞く、企業の選び方調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000429.000010591.html

＜事業責任者からの一言＞
今回の調査結果から、24年度卒業予定のエンジニア志望学生のうち、既に就職先が決まっている学生は僅か8.3％にとどまりました。多くの学生は、これからが就職活動の山場といえるでしょう。

エンジニア志望の学生が企業選びで最も重要視するポイントは、1位が「給与」、2位が「福利厚生」となり、年収面や待遇面を重視する学生が多いようです。好印象な企業の特徴としては、「人事が親切でフレンドリー（51.9％）」が挙げられることから、面接官や人事の印象が企業イメージに大きく影響していることが伺えます。

就活で最も苦労することは、昨年度の調査に引き続き「自分にマッチする企業の見分け方が分からない（50.6%）」となりました。新卒エンジニアを採用する企業の採用担当者は、自社の魅力付けだけでなく、就活生一人ひとりに寄り添って、就活相談やアドバイスをする必要があるのではないでしょうか。

＜調査概要＞
調査対象：エンジニア志望の大学生・大学院生156名（※24年度卒業予定）
調査会社：楽天インサイト株式会社（調査協力）
集計期間：2023年2月7日～2023年2月17日
調査方法：Webアンケート調査
有効回答数：156名