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募集職種
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営業職
顧客企業が抱える様々な採用課題を解決するために、レバテックが有する豊富なソリューションの中から最適解を探し出し、提案を行います。自社の事業成長にも欠かせない職種です。
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マーケティング・企画職
レバテックが提供する豊富なサービス、そして何よりこの組織をより良いものにするために無くてはならない職種。市場調査や事業戦略、広告・プロモーションなど、あらゆる切り口から、事業の最大化を目指します。
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開発職
サーバサイド、フロントエンド、インフラ含め、あらゆる技術スタックを駆使しながら、レバテックの各サービスを創り、伸ばしていくのが開発職の役割。テクノロジーと想像力で、事業の成長を牽引します。
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その他
事業を円滑に進めるために後方支援を行うバックオフィス部門や、サービス開発に欠かせないデザイナー。専門性を活かしてレバテックの成長に貢献する、重要な職種です。
福利厚生
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社内外研修
社内外問わず、定期的に勉強会を実施。
「特定分野に突出した人によるスキル講座」「他事業部の仕事内容理解」「社内表彰者の仕事観」など、様々なテーマに沿って部署横断で勉強会を行い、個々のスキル向上の場として活用することができます。 -
ビジネスリーダープログラム
リーダー・リーダー候補に向け、約半年間をかけてハードスキルを身につけるために研修プログラムを用意しています。
ロジカルシンキングやデータ活用、問題解決等のスキルを、体系的に学ぶことができます。 -
資格取得支援制度
会社が必要と認めた資格を取得(合格)した際の受験費用、資格の年間登録料、更新手数料を全額負担します。
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社内公募制度
会社が必要とするポストや職種などの条件を社員に公開した上で希望者を公募し、応募者と担当者との面談により人事配置が決定される制度です。応募に際して、上長許可などの手続きを踏まずに自由に活用することが可能です。
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読書支援制度
対象書籍の中から、四半期につき一人1,000円の補助を支給。また、「レバ図書」という図書館制度を使って1,400冊以上の書籍を無料で借りることも可能です。
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メンター制度
事業部/職種を超えた先輩社員(コーチ)が、対話を通じて悩みに応じた課題解決のサポートをする制度です。
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家賃補助制度
勤務地から規定範囲内にお住まいの場合、月1.2~3万円分の家賃手当を支給します。
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育休・産休制度
出産予定の女性社員は、産前6週間以内、産後8週間の休暇を取得することができます。また、配偶者の出産に伴い、男性従業員が育児休業の取得を希望する場合、育児休業の取得をすることができます。
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英会話支援
オンライン英会話講座を会社が全額負担し受講することができます
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時短勤務可能
小学校3年生以下の子を養育する社員は、勤務時間を短縮して勤務することができます。
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保育料補助
認可保育園以外の託児施設を利用する場合、居住する自治体の認可保育園の保育料との差額を支給します。
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ランチサポート制度
豆から挽いたコーヒーや白米、各種レトルト、お菓子、フルーツ、栄養ドリンクなど無料で支給します。
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エンジニア支援制度(技術/学習)
エンジニアの技術力向上を目的として、技術書の購入補助・オンライン学習プラットフォーム利用費用・外部カンファレンス費用を補助します。
また、外部技術顧問への相談会、社内勉強会も多数実施しています。 -
エンジニア支援制度(開発環境)
エンジニアの業務効率化のため、最新のMacBook Pro支給・モニター/外付けキーボードの支給・生成AI(Github Copilot他)の利用が可能です。
数字で見るレバテック
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社員数
人
※2023年4月時点/
正社員のみ -
平均年齢
歳
※2023年4月時点/
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新卒・中途
※2023年4月時点/
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男女比
※2023年4月時点/
正社員のみ